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未签书面合同，双倍工资该怎么计算

#工资福利最新修订 | 2026-08-07

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律师解析: 用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
双倍工资这么算：
一是起算时间。从用工之日满一个月的次日开始算。比如1月1日开始用工，2月1日起就开始算双倍工资了。截止时间，如果补订了书面劳动合同，就是补订合同的前一日；要是满一年都没签合同，截止时间就是满一年的前一日，而且从满一年当日起，就视为订立了无固定期限劳动合同。
二是以劳动者正常出勤月工资为基数计算。正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都算，但加班工资不算。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，到第五个月才签，这期间要支付的双倍工资差额就是5000元×3个月，也就是15000元。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以劳动者得及时去主张自己的权益。

案情回顾:

小朱于某单位开始用工时入职，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱正常出勤月工资为6000元，从用工第二个月起，单位仍未签合同，直至第七个月才补订书面合同。小朱认为单位应支付双倍工资差额，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱的起算时间为用工满一个月的次日，即第二个月开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，也就是第六个月，共计5个月。
2、双倍工资以小朱正常出勤月工资6000元为基数计算，不包括加班工资。所以单位应支付的双倍工资差额为6000元×5个月=30000元。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱需及时主张自己的权益。

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