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老板不承认临时工劳动关系要怎么解决

#劳动关系最新修订 | 2026-08-08

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律师解析: 老板不承认临时工和单位存在劳动关系，可通过这些途径解决。
先收集证据。按照劳动法律法规，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能作为认定劳动关系的证据。
收集好证据后，可先和老板协商。明确跟老板指出存在劳动关系的事实和法律依据，要求老板承认劳动关系，就工资、权益等问题达成一致。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证存在劳动关系且单位有违法行为，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据证据和法律规定审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名临时工，在一家单位工作了一段时间后，老板却不承认与小许存在劳动关系。小许为维护自身权益，开始收集工资支付记录、工作证等证据，随后与老板协商，明确指出存在劳动关系的事实和法律依据，但老板拒绝承认。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，然而老板仍不配合。于是小许决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据劳动法律法规，工资支付凭证、工作证等多种材料可作为认定劳动关系的证据，小许收集证据的行为符合法律规定，为维权提供了基础。
2、小许先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这些都是合法的维权途径。若劳动监察部门未能解决问题，小许申请劳动仲裁也是合理的。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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