销售工作被裁员不给赔怎么办
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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销售工作被裁员却没拿到赔偿，可通过这些途径解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员不符合法定程序或条件，就算违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。法定裁员情形有按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，还得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
要是遇到违法裁员，可先和用人单位协商，指出其行为违法，要求支付赔偿金。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付赔偿金。投诉要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司从事销售工作，公司进行裁员将小朱裁掉却未给予赔偿。小朱认为公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，但公司拒绝。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员若不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。公司若未按法定裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，就属于违法裁员。
2、小朱可先与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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