上班五年没签劳动合同可以要求赔偿吗
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- 律师解析
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上班五年没签劳动合同，部分诉求可能已过仲裁时效，但仍有获赔机会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这个主张受仲裁时效约束，一般仲裁时效是一年。要是从入职第二个月起算，超过一年没主张双倍工资赔偿，这部分诉求可能因时效过了得不到支持。
即便无法主张未签合同的双倍工资赔偿，也视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。所以上班五年，能获相当于十个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，建议先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位上班五年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱想要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿并获得相应补偿，单位则认为部分诉求已过仲裁时效，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制。小朱若从入职第二个月起算，超过一年未主张双倍工资赔偿，这部分诉求可能因时效经过无法得到支持。
2、虽无法主张未签合同的双倍工资赔偿，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱上班五年，可获相当于十个月工资的赔偿金。建议小朱先与单位协商，协商不成可收集证明劳动关系的证据申请仲裁。
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