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单位不续签合同,要怎样给员工赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同期满,如果单位不续签,依据《中华人民共和国劳动合同法》,需给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付年限最高不超过十二年。
举个例子,员工在单位工作3年5个月,单位不续签,应支付3.5个月工资作为经济补偿;工作3年7个月,就应支付4个月工资。
要是单位违反规定解除或终止劳动合同,要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可以先和单位协商赔偿的事,要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月,劳动合同期满后,单位决定不再续签劳动合同。小朱认为单位应支付4个月工资作为经济补偿,而单位只愿支付3个月工资,双方因此产生争议,小朱希望通过协商解决,但单位态度强硬,协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满单位不续签,需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年7个月,单位应支付4个月工资作为经济补偿。
2、若单位违反规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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