律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下可以中止合同履行

#债务债权 最新修订 | 2026-08-08
602浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理债务债权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,债务债权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理债务债权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
《中华人民共和国民法典》规定,先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有以下情形,可中止履行:
一是经营状况严重恶化。像对方企业经营不善,出现巨额亏损、资不抵债等,可能无法按约履行合同义务。
二是转移财产、抽逃资金以逃避债务。这种行为说明对方故意逃避合同债务,先履行方债权有无法实现的风险。
三是丧失商业信誉。比如对方在商业活动中多次违约、欺诈,没了基本商业诚信,先履行方有权中止履行。
四是有丧失或可能丧失履行债务能力的其他情形。例如因不可抗力使对方生产设备严重受损,无法按时完成生产任务履行合同。
当事人中止履行要及时通知对方。对方提供适当担保,就应恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内没恢复履行能力且没提供适当担保,中止履行一方可解除合同。要注意,当事人没确切证据就中止履行,要承担违约责任。
建议先履行债务的当事人,发现对方有上述情形时,先收集确切证据,再中止履行并及时通知对方。若对方提供担保就恢复履行;若对方未恢复能力也未提供担保,可解除合同维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订合同,小朱应先供货,小胡后付款。履行过程中,小朱发现小胡经营状况严重恶化,出现巨额亏损、资不抵债情况,有无法按约付款的可能。于是小朱中止供货,并及时通知了小胡。小胡未提供适当担保,且在合理期限内未恢复履行能力。小胡认为小朱违约,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,应当先履行债务的小朱,有确切证据证明小胡经营状况严重恶化,可能无法按约履行合同义务,有权中止履行供货义务。
2、小朱中止履行后及时通知了小胡,符合法律规定。小胡在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保,小朱可以解除合同,小朱不承担违约责任,小胡认为小朱违约的主张不成立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

债务债权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125357人选择咨询律师
3285位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下可以中止合同履行
一键咨询
  • 172****6110用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****1131用户2分钟前提交了咨询
    161****1403用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****7488用户2分钟前提交了咨询
    173****1156用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****6411用户4分钟前提交了咨询
    130****3761用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****5376用户4分钟前提交了咨询
    163****7775用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****7310用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****1616用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****0108用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****1118用户3分钟前提交了咨询
    174****4408用户2分钟前提交了咨询
    176****8801用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****6040用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****8823用户2分钟前提交了咨询
    175****6748用户1分钟前提交了咨询
    178****8232用户3分钟前提交了咨询
    168****1538用户4分钟前提交了咨询
    158****4842用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****7771用户1分钟前提交了咨询
    133****7828用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****3636用户1分钟前提交了咨询
    153****7584用户4分钟前提交了咨询
    164****6056用户1分钟前提交了咨询
    151****0666用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****3257用户4分钟前提交了咨询
    156****3122用户2分钟前提交了咨询
    177****5487用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****2354用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****6746用户3分钟前提交了咨询
    171****6648用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****5640用户2分钟前提交了咨询
    154****5266用户1分钟前提交了咨询
    148****8042用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****8013用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****7104用户3分钟前提交了咨询
    155****5856用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****1172用户3分钟前提交了咨询
    145****4257用户2分钟前提交了咨询
    150****6632用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****4806用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****3651用户4分钟前提交了咨询
    174****8783用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****7880用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****8378用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****7413用户3分钟前提交了咨询
    173****1426用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****4747用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
镇江134****7599用户1分钟前已获取解答
无锡181****1866用户1分钟前已获取解答
苏州134****3545用户4分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
民事保全与裁判自动履行有何关系
9.2w浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
当法人挪用债权人资金应怎样处理
10w+浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
起诉超三年借条,其是否具备效力
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
代偿超三年之后是否会被起诉
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
什么条件下能申请支付令
10w+浏览2026-06-09
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****7539用户3分钟前已提交咨询
扬州152****2957用户1分钟前已获取解答
沭阳156****6938用户4分钟前已提交咨询
无锡181****4430用户4分钟前已获取解答
宿迁188****3473用户1分钟前已提交咨询
连云港152****6451用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换