两次固定期限合同到期企业不续签怎么赔
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
要是两次固定期限合同到期，企业不续签，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零8个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是4×5000=20000元，赔偿金就是20000×2=40000元。
劳动者遇到这种情况，可以先和企业协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位连续订立了二次固定期限劳动合同。合同到期后，单位以经营调整为由拒绝与小朱续签。小朱认为按照法律规定单位应与其订立无固定期限劳动合同，单位不续签属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该单位不续签的行为属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，单位应向小朱支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按小朱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱工作年限和工资符合示例情况，单位需按规定支付相应赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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