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拖欠工资超过两年可以追讨吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
拖欠工资超过两年也有追讨的可能。劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在这期间,当事人向对方主张权利,或向有关部门请求权利救济,又或者对方同意履行义务,仲裁时效就会中断,中断起仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定仲裁时效申请仲裁,仲裁时效会中止,中止原因消除后,仲裁时效继续计算。
要是没经过仲裁直接起诉,法院审理时,若对方以超过仲裁时效抗辩,劳动者可能败诉。不过,要是劳动者能证明存在仲裁时效中断、中止的情况,还是能通过仲裁和诉讼追讨工资。
就算超过仲裁时效,劳动者还能向劳动行政部门投诉追讨工资,劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠工资。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作,公司拖欠其工资。两年后,小朱打算追讨工资。公司认为已过仲裁时效,拒绝支付。小朱则称在这期间曾向公司主张过权利,仲裁时效应中断。双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱若能证明在这两年内存在向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情形,仲裁时效会中断,从中断时起重新计算。
2、若小朱未经过仲裁直接起诉,公司以超过仲裁时效抗辩,小朱可能败诉,但他若能证明存在仲裁时效中断、中止情形,仍可通过仲裁和诉讼追讨工资。此外,即便超过仲裁时效,小朱还可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司支付拖欠工资。
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