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用人单位要求员工主动离职是否构成辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位要求员工主动离职,某些情形下可认定为辞退。从法律讲,辞退指用人单位基于法定或约定事由,单方面解除与劳动者的劳动关系。
若用人单位要求员工主动离职,员工是迫于其压力,像被降职、降薪、威胁等,并非自愿提出离职,这其实就是用人单位变相辞退员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同要符合法定情形,比如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是用人单位要求员工主动离职却没合法依据,员工有权拒绝。要是员工已按要求提交离职申请,事后能证明是受胁迫的,可通过劳动仲裁或诉讼,主张该离职申请无效。
不过,如果员工确实是因个人原因,没受用人单位胁迫而主动提出离职,就不构成用人单位辞退。所以,判断是否构成辞退,关键看员工提出离职是否出于真实意愿,以及用人单位有无实施不当行为迫使员工离职。要是遇到用人单位变相辞退,员工要注意收集证据,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司领导以降薪、威胁等手段,要求小朱主动离职。小朱迫于压力提交了离职申请,但事后小朱认为自己并非出于真实意愿,认为公司是变相辞退他,遂与公司就此事产生争议。

案情分析:

1、辞退是用人单位基于法定或约定事由单方面解除与劳动者的劳动关系。本案中,公司以降薪、威胁等方式让小朱主动离职,小朱是迫于压力而非真实意愿提出离职,本质上属于公司变相辞退员工。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需符合法定情形。该公司要求小朱主动离职无合法依据,小朱有权拒绝。若小朱能证明提交离职申请是受胁迫的,可通过劳动仲裁或诉讼主张该离职申请无效。
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