劳动仲裁宣判结束后多久能生效
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁裁决生效时间分不同情况。
终局裁决，裁决书作出之日就生效。终局裁决适用两种情况：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼。期满不起诉，裁决书才生效。这意味着，十五天起诉期内，裁决不生效。一旦有一方起诉，裁决也不生效，要等法院判决结果。
总结一下，劳动仲裁宣判后，终局裁决马上生效；非终局裁决，要当事人十五天内没起诉才生效。当事人要多留意裁决类型和起诉期限，这样才能保障自身权益。
案情回顾:
小许与公司因劳动报酬产生争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小许认为该裁决属于终局裁决应立即生效，而公司则觉得是非终局裁决，自己有十五天起诉期。双方对于裁决是否立即生效产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁裁决生效时间分情况而定。若为终局裁决，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书自作出之日起生效。
2、若不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉，期满不起诉，裁决书才生效。本案需确定该裁决属于哪种类型，以明确生效时间。
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