律图审稿专业委员会3轮严审

第三次与单位可以签订无限期合同吗

#劳动合同最新修订 | 2026-08-09

506浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 第三次和单位签劳动合同，一般能签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
该法第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。第四十条第一项、第二项分别指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
所以，满足上述法定条件，第三次签劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位就得签。但要是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方也能签固定期限劳动合同。劳动者要留意法律规定，维护自身权益，签合同前明确自己的需求和权益，若遇纠纷，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。第三次劳动合同续订时，小朱认为依据法律规定应签订无固定期限劳动合同，而单位则以小朱曾在工作中出现小失误为由，觉得不应签订无固定期限合同。小朱坚持自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱连续订立二次固定期限劳动合同，单位所说的小失误并不属于第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
2、所以只要小朱提出签订无固定期限劳动合同，单位就应当签订，除非小朱主动提出订立固定期限劳动合同。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。