员工未签合同工资被扣除要怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没签合同还被扣工资，有这些解决办法。
先收集证据。证据是维权的关键，能证明劳动关系的材料都可收集，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些能证明你和单位存在事实劳动关系，以及工资情况。
接着和单位协商。跟单位沟通，指出没签合同和随意扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。而且单位不能无故扣工资。通过协商，要求单位支付被扣工资和未签合同的双倍工资差额。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行。你准备好相关证据材料，向劳动监察部门反映情况。
也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，发现自己未与单位签订劳动合同，且工资被无故扣除。小朱与单位沟通协商，单位却以各种理由拒绝支付被扣除的工资和未签合同的双倍工资。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且单位不得无故克扣工资。小朱有权要求单位支付被扣除的工资及未签合同的双倍工资差额。
2、小朱可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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