单位未提前30天通知离职如何赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没提前30天书面通知劳动者就解除劳动合同，可能要担责。
要是单位解除合同符合支付经济补偿的情况，又没提前30天通知，除了给经济补偿，还得额外付一个月工资当代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，这时就不用给代通知金了。
要是单位解除合同有正当理由，不用给经济补偿，像劳动者严重违反单位规章制度这类情况，就算没提前30天通知，也不用给代通知金和经济补偿。
劳动者碰到这种事，先和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，单位突然通知小朱解除劳动合同，未提前30天书面通知。小朱认为单位应支付经济补偿和代通知金，单位则称小朱严重违反规章制度，解除合同无需支付任何费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位解除劳动合同符合支付经济补偿情形且未提前30天通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资。
2、若单位解除劳动合同属于违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时不再支付代通知金。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，解除劳动合同有正当理由且无需支付经济补偿，即便未提前30天通知，也无需支付代通知金和经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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