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合同到期降工资离职有多少补偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同期满时,如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年,用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子,劳动者在单位工作3年零4个月,单位在合同到期降低工资,劳动者离职,单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。要是劳动者工作2年零7个月,单位得支付3个月工资的经济补偿。
如果单位拒绝支付经济补偿,劳动者可以先和单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零4个月,劳动合同到期时,单位提出降低工资标准续订合同,小朱不同意续订并离职。但单位拒绝向小朱支付经济补偿,小朱与单位协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位降低工资续订合同,小朱不同意续订,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年零4个月,单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
3、若单位拒绝支付经济补偿,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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