试用三天员工被公司辞退有无赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用三天被公司辞退有无赔偿，要分不同情况。
要是公司能证明员工试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且不用支付经济补偿。像员工工作中严重违反公司规章，或者无法胜任工作，公司辞退就没赔偿。
如果公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。所以这种情况，员工能获相当于一个月工资的赔偿金。
若公司以员工不能胜任工作为由辞退，得先对员工培训或调整岗位。若员工仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除合同，同时要支付经济补偿。
员工遇到这种事，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱到一家公司试用，三天后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期间无法胜任工作，不符合录用条件，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，如无法胜任工作要求等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以他可获相当于一个月工资的赔偿金。
3、若公司以小朱不能胜任工作为由辞退，需先对其培训或调整岗位，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125329人选择咨询律师
试用三天员工被公司辞退有无赔偿
一键咨询
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解
因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。
10w+浏览
分包欠薪，总包需不需要担责
10w+浏览2026-06-09
家暴流产能要求精神损害赔偿吗
家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。
10w+浏览
发包人有权行使解除权的情形有哪些
9.6w浏览2026-06-03
父母多年持续家暴法院会如何判
父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。
10w+浏览
针对分包项目，分包人应负什么责任
10w+浏览2026-05-31
多次进行家暴会判多长时间刑期
多次进行家暴可能涉嫌虐待罪或故意伤害罪。若构成虐待罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
10w+浏览
起诉状工程欠钱能起诉吗
10w+浏览2026-05-30
遭遇几次家暴起诉离婚能成功
遭遇家暴起诉离婚不以次数定成败，法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，家暴属认定感情破裂的法定情形之一。若有充分证据，如报警记录、医院诊断证明等，即便一次家暴，法院也可能判离；证据不足，多次家暴也可能不判离。第一次不判离后，双方分居满一年再起诉，应准予离婚。
10w+浏览
无劳务合同且非法转包，如何要回工资
10w+浏览2026-05-29
