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劳动法规定试用期吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确规定。
劳动合同期限不同,试用期时长也不一样。要是劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月;期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长是六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。而且试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期,那这个试用期不成立,该期限就是劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中,除非劳动者有不符合录用条件、严重违纪等法定情形,否则用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,要向劳动者说明理由。
遇到试用期相关问题,劳动者要保存好劳动合同、工资条等证据。要是权益受损,可先和用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份一年零两个月的劳动合同,合同中约定试用期为三个月。试用期间,小朱的工资仅为合同约定工资的百分之七十。试用期满前,单位以小朱工作表现不佳为由,未说明具体理由便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位试用期时长、工资标准及解除合同的做法均不合理,与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,该单位与小朱约定三个月试用期,不符合法律规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,单位支付给小朱的工资仅为约定工资的百分之七十,也违反了法律规定。
3、在试用期中,用人单位解除劳动合同应当向劳动者说明理由,该单位未说明理由便解除合同,不符合法律要求。
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商标里的字是否还会侵权著作权
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