实习生劝退需要赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生被劝退是否要赔偿，得分情况讨论。
要是实习生和单位签的是实习协议，这一般不算劳动关系，而是普通的民事合同关系。赔偿与否就得看实习协议咋约定的。要是协议写明特定情形下单位劝退实习生要给赔偿，那单位就得按协议赔偿。要是协议没这约定，单位没正当理由就劝退实习生，实习生可以基于公平原则要求单位给点补偿，但这不是法定赔偿。
要是实习生和单位构成劳动关系，比如实习生毕业且有劳动关系主体资格，单位按劳动合同法来管理。要是单位合法解除劳动合同，像实习生严重违反单位规章制度，单位就不用赔偿。要是单位违法解除劳动合同，比如没合理理由就单方面辞退实习生，那实习生能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
遇到实习生被劝退的情况，实习生要先看和单位签的协议，判断属于哪种关系。若觉得单位解除不合理，可和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名实习生，与单位签订了实习协议。实习期间，单位突然将小朱劝退。小朱认为单位无正当理由，要求赔偿；单位则称实习协议未约定赔偿事项，不应赔偿。另外，小许毕业后在单位实习，单位以小许违反规章制度为由将其辞退，小许认为单位是无合理理由单方面辞退，要求单位支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱与单位是一般民事合同关系，赔偿需依据实习协议约定。若协议有特定情形下的赔偿规定，单位应履行；若未约定，单位无正当理由劝退，小朱可基于公平原则要求一定补偿，但非法定赔偿。
2、小许与单位构成劳动关系，若单位能证明小许严重违反规章制度，合法解除劳动合同则无需赔偿；若单位无合理理由单方面辞退，小许有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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