公司辞退哺乳期员工怎么办
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退哺乳期员工，员工能按下面方式维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。公司辞退哺乳期员工，属于违法解除。
员工能先和公司协商。员工要明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的女职工，所在公司将其辞退。小许认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，但公司坚持辞退决定。双方就辞退合法性及后续处理产生争议，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小许属于违法解除。
2、小许可先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
4、小许还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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