拿回工资只能通过劳动仲裁吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者拿回工资不只有劳动仲裁这一种途径，有多种方式可供选择。
协商是比较便捷的追讨工资方式。劳动者能直接和用人单位沟通，就工资支付问题友好协商，达成一致就能解决问题。
向劳动监察部门投诉也很有效。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会依法给予行政处罚。
申请调解也是可行的办法。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议后，双方都要履行。
劳动仲裁则是最后的手段。如果协商、投诉、调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁属于准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者可以根据自身实际情况，选择合适的途径来拿回工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司友好协商，希望公司支付工资，但公司以资金紧张为由拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱接着申请调解，也未能达成有效协议。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁，公司却认为小朱应继续协商，不应直接仲裁，双方产生争议。
案情分析:
1、劳动者追讨工资有多种途径，协商是便捷方式，但本案中公司拒绝协商解决工资问题。
2、劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，本案中公司逾期未支付，劳动监察部门可依法给予行政处罚。
3、申请调解也是途径之一，但本案调解未成功。
4、在协商、投诉、调解均无法解决问题时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，公司认为不应仲裁的观点不成立。
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