非工伤病假公司不发工资能申请辞职吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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非工伤病假期间公司不发工资，劳动者可申请辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。非工伤病假期间，劳动者虽未正常劳动，但用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。公司不发工资，就属于未及时足额支付劳动报酬。
劳动者以此为由申请辞职，操作流程如下：先书面通知用人单位解除劳动合同，说明是因公司未支付病假工资。接着在辞职通知里明确要求用人单位支付拖欠的病假工资和经济补偿。法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在非工伤病假期间，公司未向其发放工资。小朱认为公司此举不合理，依据相关法律，公司应支付一定比例的病假工资。小朱遂以公司未支付病假工资为由，书面提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的病假工资及经济补偿，但公司拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。非工伤病假期间，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，该公司不发工资属未及时足额支付劳动报酬情形。
2、小朱以公司未支付病假工资为由解除劳动合同，要求支付拖欠病假工资及经济补偿合理。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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