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工伤10级伤残辞职,单位需要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤10级伤残职工辞职,单位要给予赔偿。按照《工伤保险条例》,职工被鉴定为十级伤残,若劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动合同,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是对工伤职工就业和医疗困难的补偿。
操作时,职工先和单位协商赔偿,明确赔偿金额和支付时间。要是协商不成,职工可通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁要在规定时效内,准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
所以,工伤10级伤残职工辞职后,单位有法定赔偿义务,职工能依法主张自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为10级伤残。小朱辞职后要求单位进行赔偿,但单位认为小朱主动辞职不应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为十级伤残,本人提出解除劳动合同的,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以单位以小朱主动辞职为由拒绝赔偿不合法。
2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,这两项补助金是对工伤职工就业和医疗困难的补偿。
3、小朱可与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可在规定时效内申请劳动仲裁,准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据维护自身合法权益。
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