未成年驾车肇事逃逸后要怎样赔偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：湖北为维律师事务所
- 服务城市：仙桃 电话：18696383055
-
律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：肖慧律师，已执业10年，执业地区为湖北仙桃，认证执业律所是湖北为维律师事务所，擅长婚姻家庭、刑事辩护、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18696383055，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
未成年驾车肇事逃逸的赔偿，要按具体情况处理。
民事赔偿上，按照民法典，无民事行为能力、限制民事行为能力人致他人损害，由监护人担责。所以未成年驾车肇事逃逸，监护人要负责赔偿。赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
要是未成年有个人财产，先从其财产里支付赔偿费，不够的部分由监护人补。
刑事责任方面，若未成年人达到相应年龄，肇事逃逸可能构成交通肇事罪等犯罪。但对未成年人犯罪，会从轻或减轻处罚。
处理赔偿时，双方可先协商。协商不成，受害人能向法院提起民事诉讼，要求未成年的监护人赔偿。法院会根据事故责任认定和实际损失等情况判决。
案情回顾:
小朱系未成年人，驾车时发生肇事逃逸事故。事故造成小胡受伤，产生了医疗费、护理费等费用。小朱的监护人认为小朱有自己的财产，应先从其财产中支付赔偿费用。而小胡家属则要求小朱监护人全额赔偿，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据民法典规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。所以小朱肇事逃逸，其监护人需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，若造成残疾或死亡还有相应赔偿。
2、若小朱有自己的财产，应先从其本人财产中支付赔偿费用，不足部分再由监护人赔偿。
3、若小朱达到相应刑事责任年龄，肇事逃逸可能构成犯罪，但对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。小胡家属可向法院提起民事诉讼，法院会依据事故责任认定和实际损失等情况作出判决。
0
问题没解答? 125378人选择咨询律师
未成年驾车肇事逃逸后要怎样赔偿
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
