劳动合同被认定无效后该怎么处理
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同被认定无效后的处理方式。
若劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这是因为劳动者付出了劳动，其权益应得到保障。
无效的劳动合同自始无法律约束力，双方不用继续履行。要是因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立合同，给劳动者带来经济损失，就要进行赔偿。
如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效，双方按有效部分履行权利和义务。
对于劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当双方就合同效力及后续处理无法达成一致时，可通过这两种途径解决纠纷。若遇到劳动合同无效的情况，劳动者和用人单位都要按法律规定处理，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，入职后发现公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，虚构了工作条件和薪资待遇。小朱向公司提出异议，认为该劳动合同无效，公司却坚持合同有效，要求小朱继续履行。双方就劳动合同的效力及后续处理无法达成一致，争议由此产生。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司以欺诈手段使小朱在违背真实意思的情况下订立劳动合同，此合同应被认定无效。小朱已付出劳动，公司应当向小朱支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、无效的劳动合同自始没有法律约束力，双方无需继续履行该合同。因公司存在过错导致合同无效，若给小朱造成损害，公司应当承担赔偿责任。
3、若双方就劳动合同无效有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，以此解决纠纷。
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