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工伤未离职一次性伤残补助金就没有了吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 工伤职工即使未离职，也能获得一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。只要职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就有资格获得这笔补助金，和是否离职没关系。
一次性伤残补助金的标准由伤残等级决定。像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，以此类推，十级伤残是7个月的本人工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时才会发放。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
因此，工伤职工就算不离职，也应按规定申请一次性伤残补助金，维护自身合法权益。要是单位或工伤保险基金拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。小朱未离职，要求单位协助申请一次性伤残补助金，单位却以小朱未离职为由拒绝。小朱认为自己符合领取条件，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，只要被认定工伤并评定伤残等级，有权获得该补助金，与是否离职无关。小朱被认定为工伤且评定十级伤残，有权获得一次性伤残补助金。
2、一次性伤残补助金标准为十级伤残是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若单位或工伤保险基金拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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