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销售酒桌上喝酒后猝死算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
销售酒桌上喝酒后猝死能否认定为工伤,要根据具体情况判断。
如果符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形,就有可能被认定为工伤。在销售工作里,要是酒桌应酬是工作内容的一部分,并且是单位安排或要求的,员工在这期间喝酒后猝死,又符合前面说的条件,就可以认定为工伤。
不过,要是喝酒是员工个人行为,不是工作必需的,或者员工明知自己不能喝酒还过度饮酒,可能就无法认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定,故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的,不能认定为工伤或者视同工伤。要是员工饮酒达到醉酒标准后猝死,一般不能认定为工伤。
总之,销售酒桌上喝酒后猝死能不能认定为工伤,要综合工作性质、单位要求、饮酒情况等因素,结合相关证据来判定。要是遇到这种情况,建议及时收集证据,向当地社保部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一名销售人员,在一次酒桌应酬后猝死。公司认为酒桌应酬是工作内容,且是单位安排的,小朱应认定为工伤。但小朱家属反映,小朱明知自己不能喝酒,却在酒桌上过度饮酒。双方就小朱能否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、若酒桌应酬属于工作内容且是单位安排,小朱在工作时间和工作岗位上喝酒后猝死,符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形,有可能被认定为工伤。
2、若小朱喝酒是个人行为,并非工作必需,或者他明知自身不能喝酒仍过度饮酒,达到醉酒标准,根据《工伤保险条例》,故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤,那么小朱可能无法认定为工伤。
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