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机动车故意撞非机动车怎么赔钱

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:婚姻家庭 律所:湖北为维律师事务所
服务城市:仙桃 电话:18696383055

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:肖慧律师,已执业10年,执业地区为湖北仙桃,认证执业律所是湖北为维律师事务所,擅长婚姻家庭、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18696383055,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
机动车故意撞非机动车性质严重,可能涉及刑事犯罪,民事赔偿要依具体情况确定。
依据《民法典》侵权责任编,侵权人要承担侵权责任。赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因误工减少的收入。若造成残疾,要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
确定赔偿金额时,先由交强险在责任限额范围内赔偿。不足部分,若机动车一方投保商业三者险,由商业险按合同约定赔偿;还有不足,由侵权人承担。
若机动车驾驶人故意撞人,商业险可能按合同约定拒绝赔偿,此时主要由侵权人担责。
因为这种故意行为可能构成刑事犯罪,如故意伤害罪、故意杀人罪等,受害者能在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿。
受害者要及时收集证据,比如事故现场照片、医疗记录、诊断证明等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱驾驶机动车故意撞向小胡骑行的非机动车,导致小胡受伤住院。小朱投保了交强险和商业险,小胡要求小朱进行民事赔偿。小朱认为商业险应承担赔偿责任,而保险公司以小朱故意撞人为由拒绝在商业险范围内赔偿,双方就赔偿责任和金额产生争议。

案情分析:

1、从民事赔偿角度,依据《民法典》侵权责任编,小朱作为侵权人应承担侵权责任,赔偿范围包括小胡的医疗费、误工费等合理费用。
2、赔偿金额先由交强险在责任限额范围内予以赔偿,不足部分因小朱故意撞人,商业险可能拒绝赔偿,剩余部分由小朱承担。
3、因小朱的故意行为可能构成刑事犯罪,小胡可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼要求赔偿。小胡应及时收集事故现场照片、医疗记录等相关证据维护自身权益。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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