工伤劳动能力鉴定十级可以要求单位调岗吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤劳动能力鉴定为十级，劳动者有要求单位调岗的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动能力会受一定影响。要是工伤让原岗位的劳动强度、工作环境等对劳动者身体不再适宜，劳动者能和用人单位协商调岗。
从法律层面讲，用人单位有义务为工伤职工提供适合其身体状况的劳动条件。劳动者提出调岗请求，用人单位要根据实际情况在合理范围内调整岗位。若用人单位拒绝合理调岗要求，可能侵害劳动者权益。此时，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
但劳动者要求调岗时，要提供合理理由和相关证明，证明原岗位工作不利于其身体恢复。并且，调岗要遵循合理、公平原则，不能过度增加用人单位负担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤劳动能力鉴定为十级伤残。小朱认为原工作岗位劳动强度大，对其身体恢复不利，向单位提出调岗请求。但单位以工作安排困难为由拒绝了小朱的请求，小朱与单位因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动能力受到一定影响，若原岗位对其身体状况不再适宜，劳动者有权与用人单位协商调岗。小朱符合此情况，其调岗请求有法律依据。
2、用人单位有义务为工伤职工提供适合其身体状况的劳动条件。该单位拒绝小朱合理调岗要求，可能构成对小朱权益的侵害。
3、小朱要求调岗需提供合理理由和相关证明，证明原岗位工作对其身体恢复存在不利影响，且调岗应遵循合理、公平原则，不能过度增加单位负担。若双方协商不成，小朱可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁来维护自身权益。
0
问题没解答? 125499人选择咨询律师
工伤劳动能力鉴定十级可以要求单位调岗吗
一键咨询
公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。
10w+浏览
双方都不想要孩子，法院会不会判离婚
10w+浏览2026-06-09
母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。
10w+浏览
女方出轨致离婚能否探视自己的小孩
9.4w浏览2026-06-09
当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
10w+浏览
七千月薪，每月需给多少抚养费
8.3w浏览2026-06-09
公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明，经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书，否则法院一般会认可其效力，可保障协议顺利履行，维护双方合法权益。
10w+浏览
法院会对离婚孩子抚养权进行判决吗
10w+浏览2026-06-09
补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明，法人要提供资格证明及法定代表人身份证明，委托他人代办的需有授权委托书；协议文本要详细完备；与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的；还需根据具体情况提供其他证明材料。
10w+浏览
孩子没收到抚养费应该怎么做
10w+浏览2026-06-09
