试用期辞职可不可以去申请赔偿
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- 律师解析
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试用期辞职，一般员工不能申请赔偿，不过有特殊情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期主动辞职，通常没赔偿。主动辞职是员工自主选择，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但要是用人单位有这些情况，员工试用期辞职可要求赔偿。一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是没及时足额支付劳动报酬；三是没依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等。
存在上述情况，员工可依法向用人单位提出解除劳动合同，还能要求按工作年限拿经济补偿。工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿。
要是和用人单位就赔偿协商不一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定辞职。公司认为小朱主动辞职，不应给予赔偿。但小朱称公司未依法为其缴纳社会保险费，属于特殊情形，要求公司支付经济补偿。双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工试用期主动辞职无赔偿，因主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
2、但本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合员工试用期辞职可要求赔偿的特殊情形。小朱可依据法律规定向公司提出解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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