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试用期员工流产辞退补偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退。试用期员工流产同样受这些法律保护。
要是用人单位在试用期员工流产后将其辞退,这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。试用期员工工作不满六个月,经济补偿是半个月工资,违法辞退赔偿金就是一个月工资。
但如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同,不用支付补偿。所以,辞退理由是否合法是关键。
若员工觉得自身权益受损,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在试用期内怀孕后不幸流产,公司以小胡试用期表现不佳为由将其辞退。小胡认为公司是因其流产而辞退她,属于违法解除劳动合同,公司则坚称小胡不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退,试用期员工流产也受法律保护。所以公司若仅因小胡流产辞退她,属于违法解除劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡处于试用期,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法辞退的赔偿金则是一个月工资。但如果公司能证明小胡不符合录用条件,就可合法解除合同且无需支付补偿。小胡若认为自身权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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