试用期被无故辞退怎样处理
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- 律师解析
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试用期被无故辞退，劳动者可这样处理。
先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。若单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。
要是遇到违法辞退，劳动者有两个维权办法。其一，要求继续履行劳动合同。若劳动者想继续在该单位工作，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出这一诉求，得到支持后，单位应继续履行合同。其二，不要求继续履行合同或合同无法继续履行，劳动者可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。之后可先和单位协商解决，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被无故辞退。公司称小朱不符合录用条件，但无法提供相应证明。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，他希望继续留在公司工作，与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。本案中公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为违法。
2、小朱有两种维权途径。他希望继续履行劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张此诉求，若获支持，公司应继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，小朱可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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