律图审稿专业委员会3轮严审

车间加班的工资计算方式是怎样的

#工资福利最新修订 | 2026-08-13

505浏览

擅长领域：合同事务律所：河北云阔律师事务所

服务城市：保定电话：15033799998

律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 车间加班工资计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。
工作日加班指劳动者在正常工作日延长工作时间，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算公式是：加班工资=小时工资×加班小时数×150%。
休息日加班，如果用人单位不能安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=日工资（或小时工资）×加班天数（或小时数）×200%。
法定休假日加班，用人单位必须按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用补休替代。计算公式是：加班工资=日工资（或小时工资）×加班天数（或小时数）×300%。
日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资是日工资除以8小时，月计薪天数一般按21.75天算。劳动者可对照这些规定，确认自己加班工资计算是否正确。要是有争议，可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某车间工作，近期经常加班。小朱发现自己的加班工资计算似乎有误。工作日小朱加班了3小时，休息日加班了1天，法定休假日加班了半天，但拿到工资时，小朱觉得加班工资比自己按规定计算的少很多。小朱与单位协商，单位坚持认为计算无误，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于本人日或小时工资标准的300%支付且不能以补休替代。小朱可对照规定计算自己应得加班工资。
2、日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。小朱可按此计算自己的日工资和小时工资，进而核算加班工资。若与单位协商不成，小朱可通过劳动仲裁等途径解决争议。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

车间加班的工资计算方式是怎样的

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多