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哪些情形属于被迫解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被迫解除劳动合同,是指劳动者因用人单位特定违法行为而提出解除合同。以下几种情况属于被迫解除:
工作环境有安全隐患,用人单位却不提供必要防护设备,这属于未按约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以被迫解除合同。
用人单位拖欠工资、不支付加班费等,未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除合同。
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的义务,若未履行,劳动者可解除合同。
用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益,像规定苛刻罚款制度,劳动者可解除。
用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更合同,劳动者可解除。
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除,不用事先告知。
劳动者被迫解除劳动合同后,可要求用人单位支付经济补偿,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,发现工作环境存在严重安全隐患,公司却不提供必要防护设备。同时,公司还经常拖欠小朱工资,也未依法为其缴纳社会保险费。此外,公司规章制度中有苛刻的罚款制度,严重损害了小朱的权益。小朱认为公司的这些行为违反法律,被迫向公司提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿,但公司拒绝。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下,劳动者有权被迫解除劳动合同。本案中公司存在上述多种违法行为,小朱解除劳动合同符合法律规定。
2、劳动者被迫解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。因此,小朱要求公司支付经济补偿的诉求合理合法,公司应依法支付。
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