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劳动关系认定是否有劳务年龄限制

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动关系认定对劳务年龄有限制。法律规定,劳动者要达到法定就业年龄,才有建立劳动关系的主体资格。一般法定最低就业年龄是十六周岁,用人单位招用未满十六周岁的未成年人,属于使用童工。这是法律严令禁止的,会面临行政处罚。
达到法定退休年龄人员与用人单位的关系认定较复杂。通常劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,其与用人单位的劳动合同终止,之后建立的是劳务关系,而非劳动关系。若达到法定退休年龄却未享受基本养老保险待遇,司法实践中,部分案例会认定其与用人单位存在劳动关系。但不同地区规定和裁判标准有差异。
可见,劳动关系认定在劳务年龄上有明确下限,即十六周岁。而上限要结合退休及养老保险待遇享受情况等因素综合判断。如果用人单位想招用人员,要先确认其年龄是否符合要求;达到退休年龄的人员再就业,要明确与单位建立的是何种关系,避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小许今年15岁,经人介绍到一家工厂工作。工厂在知晓小许年龄的情况下,仍与其签订了所谓的“劳动合同”。另外,小胡已达到法定退休年龄,且开始依法享受基本养老保险待遇,但他又到一家公司工作。公司以劳务合同与他签约,小胡认为自己与公司应是劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许未满十六周岁,根据法律规定,用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于使用童工,工厂的行为违法,会面临相应行政处罚,小许与工厂不存在合法的劳动关系。
2、小胡已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇,按照通常情况,其与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。所以小胡认为是劳动关系的主张缺乏法律依据。
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