律图审稿专业委员会3轮严审

事故逃逸的量刑是判多少年

#交通肇事 最新修订 | 2026-08-15
1.1k浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:湖北为维律师事务所
服务城市:仙桃 电话:18696383055

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:肖慧律师,已执业10年,执业地区为湖北仙桃,认证执业律所是湖北为维律师事务所,擅长婚姻家庭、刑事辩护、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18696383055,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
事故逃逸量刑要根据具体情况判断。如果发生重大事故,导致人重伤、死亡,或者让公私财产遭受重大损失后逃逸,按照《中华人民共和国刑法》第一百三十三条,会处三年以上七年以下有期徒刑。这里的“重大事故”,通常是指死亡一人或者重伤三人以上,且负事故全部或者主要责任;或者死亡三人以上,负事故同等责任等情况。
要是因为逃逸导致人死亡,会处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”指的是,行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑,使得被害人因得不到救助而死亡。
若事故逃逸未构成犯罪,不会判刑,但会有行政处罚。公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款,还可并处十五日以下拘留。同时,会吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得。
如果发生事故,一定不要逃逸,要及时停车,积极救助伤者,主动配合警方调查处理,这样才能避免更严重的法律后果。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车辆发生碰撞,小胡受伤。小朱因害怕承担责任,未停车救助小胡便驾车逃离现场。后经调查,此次事故造成小胡重伤,小朱负事故全部责任。小胡因未及时得到救助,伤情加重。小朱的行为引发了是否构成犯罪以及如何量刑的争议。

案情分析:

1、根据法律规定,发生重大事故,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑。本案中小朱驾车致小胡重伤且负全部责任后逃逸,符合此情形。
2、若小胡最终因小朱逃逸得不到救助而死亡,小朱将面临七年以上有期徒刑的处罚。若小朱的行为未构成犯罪,他虽不涉及判刑,但会面临行政处罚,包括处二百元以上二千元以下罚款,可并处十五日以下拘留,同时吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

交通肇事案件·常见问题 更多

问题没解答? 125452人选择咨询律师
6200位律师在线平均3分钟响应99%好评
事故逃逸的量刑是判多少年
一键咨询
  • 延庆区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    157****4432用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    132****8681用户3分钟前提交了咨询
    145****7877用户3分钟前提交了咨询
    134****5310用户1分钟前提交了咨询
    177****0287用户1分钟前提交了咨询
    166****2075用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    166****0353用户2分钟前提交了咨询
    162****6188用户2分钟前提交了咨询
    177****6231用户4分钟前提交了咨询
    177****5403用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
  • 昌平区用户4分钟前提交了咨询
    165****2781用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    153****2422用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    161****3113用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    135****1068用户1分钟前提交了咨询
    132****5068用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    164****8068用户4分钟前提交了咨询
    174****2342用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    151****0047用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    152****2127用户3分钟前提交了咨询
    143****1864用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    145****5604用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    144****5133用户4分钟前提交了咨询
    133****1651用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    177****4070用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    138****2348用户2分钟前提交了咨询
    143****2141用户3分钟前提交了咨询
    164****6122用户4分钟前提交了咨询
    147****3646用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    156****0064用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    151****0382用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    161****2546用户3分钟前提交了咨询
    178****3283用户1分钟前提交了咨询
    143****8212用户4分钟前提交了咨询
    165****6014用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    154****3635用户3分钟前提交了咨询
    172****0143用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    130****5027用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    173****5641用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    168****7564用户4分钟前提交了咨询
    164****5586用户1分钟前提交了咨询
    153****8530用户3分钟前提交了咨询
    164****6081用户2分钟前提交了咨询
    130****3002用户1分钟前提交了咨询
    171****8801用户4分钟前提交了咨询
    152****7064用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    144****5355用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    171****3473用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    152****1124用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    140****1130用户4分钟前提交了咨询
    162****7442用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
顺义区135****4916用户4分钟前已获取解答
昌平区156****8175用户3分钟前已获取解答
西城区178****6986用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
工作地点变更员工有什么补偿
8.2w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
劳务与公司责任划分是怎样的
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
老板欠5000元农民工工钱会判多少年
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
饭店拖欠供货商员工工资要怎么解决
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
恶意讨要薪资会有哪些严重后果
10w+浏览2026-06-08
顶部
王雨昕律师团队
王雨昕律师团队 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

房山区135****4010用户1分钟前已提交咨询
西城区177****5589用户1分钟前已获取解答
海淀区180****4626用户4分钟前已提交咨询
东城区177****5397用户4分钟前已获取解答
延庆区180****9555用户4分钟前已提交咨询
朝阳区180****8269用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换