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劳动法病假期间被辞退怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在病假期间被辞退,要是用人单位没有正当理由,就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有这些维权途径。
可以先和用人单位协商。劳动者要明确跟单位说,在病假期间辞退员工的做法违法。若想继续工作,就要求单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系,按原来待遇支付病假期间工资;要是不想继续干了,可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位,要是发现违法,会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交仲裁申请书、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、病假相关证明等。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病请假处于病假期间。公司却突然将其辞退,小朱认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同。小朱要求公司继续履行合同并支付病假工资,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在员工病假期间无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。小朱可先与公司协商,若想继续履行合同,可要求恢复劳动关系并按原待遇支付病假期间工资;若不想继续履行,可要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查,查证违法后会责令公司改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证明材料。若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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