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未签劳动合同双倍工资赔偿规定是什么

#工资福利最新修订 | 2026-08-19

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擅长领域：法律顾问律所：内蒙古策度律师事务所

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
“双倍工资”里，正常工资用人单位已付，只需额外付一倍工资。双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
要注意，主张双倍工资有时效限制，一般是一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者遇到未签劳动合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后，公司仍未与他签订合同。小朱向公司提出支付双倍工资的要求，公司认为已经支付了正常工资，不应再额外支付。小朱遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面合同，应支付额外一倍工资。
2、计算双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作10个月，公司应支付9个月的双倍工资。
3、主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

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