员工死亡认定视同工伤，公司需要支付费用吗
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- 律师解析
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员工死亡被认定视同工伤，公司是否支付费用得看具体情况。
要是公司依法给员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。不过公司也得承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利。要是员工因工死亡，供养亲属抚恤金方面，若工伤保险基金支付标准低于规定标准，差额部分由公司补足。
如果公司没给员工缴纳工伤保险，按照《社会保险法》规定，公司得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等法定的工伤保险待遇，都要公司承担。
所以，员工死亡视同工伤，公司可能要支付部分费用。特别是没缴纳工伤保险时，公司承担的费用责任更重。公司要积极配合工伤认定，依法履行支付义务，避免法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间不幸死亡，被认定视同工伤。该公司是否需支付费用引发争议。一种观点认为公司已为小许缴纳工伤保险，大部分费用应由工伤保险基金支付；另一种观点认为即便缴纳了保险，公司也应承担部分费用，若未缴纳保险，公司更需承担全部法定工伤保险待遇费用。
案情分析:
1、若公司已依法为员工缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分费用由工伤保险基金支付，但公司需承担停工留薪期内的工资福利，若工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金低于规定标准，差额部分由公司补足。
2、若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《社会保险法》规定，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等所有费用。公司应积极配合工伤认定，依法履行支付义务。
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