律图审稿专业委员会3轮严审

从公司离职但公司不放行怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-08-20

434浏览

擅长领域：法律顾问律所：内蒙古策度律师事务所

服务城市：乌兰察布盟电话：13947479944

推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 劳动者从公司离职遇公司不放行，可按不同情况应对。
试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。劳动者用书面或口头方式告知公司，三日期满，不用公司批准即可离职。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。要向公司提交书面离职申请，保留送达证据，像用邮政快递并留底单，注明“离职申请”。三十日期满，劳动关系自动解除，劳动者可自行离职。
若公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
要是公司不放行还拒绝办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让公司办理离职手续、出具离职证明，有损失的还能要求赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，他想从公司离职，但公司却不放行。小朱处于试用期时，提前三日口头通知公司离职，公司却以未批准为由不让他走；过了试用期后，小朱又提前三十日书面通知公司，公司依然拒绝。此外，公司还存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、处于试用期时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三日以书面或口头形式通知公司，三日期满后无需公司批准即可离职。
2、过了试用期，小朱提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系自动解除，他可自行离职。
3、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可随时解除劳动合同，无需提前通知。
4、若公司不放行且拒绝办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，办理离职手续、出具离职证明，若造成损失还可要求赔偿。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。