劳动合同到期不续签属终止还是解除
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止。《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止和解除是不同概念。
劳动合同解除，指在合同有效成立后，解除条件具备时，因一方或双方意思表示，使合同向将来消灭。而劳动合同终止，是指合同法律效力依法消灭，劳动关系因一定法律事实终结，劳动者和用人单位原有的权利义务不再存在。
劳动合同到期，即双方约定的期限已满。若未续签新合同，合同自然失效，这符合劳动合同终止情形。
法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者要注意自己是否符合获得经济补偿的条件。若符合，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位也应依法处理，避免产生劳动纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司觉得劳动合同到期自然终止，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止和解除是不同概念。本案中劳动合同到期，双方未续签，符合劳动合同终止情形。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此案例中公司未提出续签，应向小朱支付经济补偿。
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