上班一个多月没签合同主动辞职怎么算
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
你上班一个多月没签合同，即便主动辞职，也能主张权益。这一个多月的工资，用人单位要按约定标准支付。因为超过一个月没签合同，从第二个月起，你能要求单位付双倍工资。
主动辞职时，得保留好证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。有了这些证据，先和用人单位协商，让他们支付工资和相应赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，仲裁机构会依据你提供的证据，判断用人单位是否该支付双倍工资等费用。所以，你完全可以依法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班一个多月，期间单位未与其订立书面劳动合同。之后小朱主动辞职，他认为单位应支付这一个多月的工资，且因超过一个月未签合同，从第二个月起应支付双倍工资。但单位认为小朱主动辞职，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱上班超一个月未签合同，符合该情形，有权要求单位支付双倍工资。
2、小朱主动辞职不影响其主张工资及双倍工资权益。他应保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付工资及赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁机构会依据其提供的证据判定单位是否支付双倍工资及其他费用。
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