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十年以上无限期合同裁员怎么赔

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
用人单位和劳动者签了十年以上无固定期限劳动合同后裁员,赔偿分两种情况。
合法裁员时,用人单位要提前三十日跟工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报给劳动行政部门,才可以裁员。这种情况下,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
违法裁员时,劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已经没法继续履行了,用人单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给,补偿年限最高不超十二年。
劳动者遇到裁员情况,要先确定单位裁员是否合法。合法裁员可按规定获得经济补偿;违法裁员可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是和单位有争议,可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了十年以上无固定期限劳动合同。后来用人单位进行裁员,小朱被裁。小朱认为用人单位是违法裁员,要求继续履行劳动合同;而用人单位称是合法裁员,已按流程进行且愿意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可裁员,且应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若用人单位违法裁员,小朱可要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
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