当遇到俩员工工作打架要怎么处理
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- 服务城市：杭州 电话：15058190283
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律师优势：有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到两名员工工作时打架，可按以下步骤处理：
先及时制止打架行为，别让伤害扩大。要是员工受伤，得马上安排救治，保证他们的生命安全和健康。
接着安排人保护好打架现场，尽量收集相关证据，像现场监控录像、证人证言这些，方便后续了解打架原因和过程。
然后依据公司规章制度处理打架员工。若打架严重违反规定，可按规定解除劳动合同，不过处理程序得合法合规。
之后成立专门调查小组，全面调查打架事件，了解起因、经过和双方责任。调查要公正客观，听取双方陈述和辩解。
根据调查结果组织双方调解，让他们相互谅解。同时对员工进行教育，强调打架的危害和违反公司规定的后果。
最后关注涉事员工的工作状态和情绪变化，避免矛盾再次激化。反思公司管理和制度，看有无导致员工冲突的管理漏洞，及时改进。
要是打架造成人身伤害或财产损失，涉及民事赔偿或治安、刑事责任的，就得依法处理。
案情回顾:
小朱和小李在工作时发生激烈争吵，随后动手打架。公司管理人员第一时间赶到制止了他们，并安排受伤的小朱去医院救治。公司安排人员保护现场，收集了监控录像和其他员工的证人证言。依据公司规章制度，公司决定对两人进行处理，但小朱认为自己是正当防卫，不应受到处罚，与公司产生争议。
案情分析:
1、公司在处理此次打架事件时，及时制止与救治受伤员工，收集现场证据，依规处理等步骤符合正常流程。小朱若认为自己是正当防卫，需提供相应证据证明，否则公司按规章制度处理并无不当。
2、公司成立调查小组进行全面调查，组织调解沟通以及后续跟进的做法有助于妥善解决矛盾。若打架行为造成人身伤害或财产损失，涉及民事赔偿或治安、刑事责任的，应依法处理。
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