工作时突然死亡能不能认定为工伤
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- 律师解析
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工作时突然死亡大多能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
“工作时间”包括法律规定或单位要求的工作时间，加班时间也算。“工作岗位”是职工日常履行工作职责的地方。“突发疾病”包含各种疾病，不只是职业病。“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。
举个例子，职工上班时突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的情况。但要是超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。
还有，若职工因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等原因伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。
所以，工作时突然死亡能否认定为工伤，要结合具体情况，由社会保险行政部门依据相关规定来认定。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，配合社会保险行政部门的调查，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断时间为上午9点，小朱最终于次日上午10点经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则认为超过了48小时，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班期间突发疾病，“工作时间”和“工作岗位”条件满足，关键在于是否在48小时内死亡。
2、“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间，小朱从上午9点初次诊断，到次日上午10点死亡，已超过48小时。所以，按照规定通常不能认定为工伤。但最终认定需由社会保险行政部门结合具体情形依据相关规定进行。
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