上班6个月没交社保被单位口头辞退怎索赔
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- 律师解析
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上班6个月单位没交社保还口头辞退劳动者，劳动者可这样索赔。
先收集证据，能证明劳动关系的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明被辞退的证据，像和单位负责人的聊天记录、通话录音等。
社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给职工交社保。劳动者可向当地社保行政部门投诉，让单位补缴6个月社保费用。
被辞退的赔偿，单位口头辞退没提前书面通知，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同要给劳动者赔偿金。工作6个月不满1年，赔偿金按1个月工资标准的2倍算，也就是支付2个月工资。
劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位上班6个月，单位一直未为其缴纳社保，且突然口头将小朱辞退。小朱认为单位此举损害了自己的权益，而单位则坚称辞退合理，无需赔偿和补缴社保。双方因此产生争议。
案情分析:
1、在证据收集方面，小朱应收集能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，以及证明被辞退的与单位负责人聊天记录、通话录音等。
2、社保问题上，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应为职工缴纳社保，小朱可向当地社保行政部门投诉要求补缴6个月社保费用。
3、辞退赔偿方面，单位口头辞退未提前书面通知，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作6个月不满1年，单位应支付2个月工资作为赔偿金。
4、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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