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职工病假如何请

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-23
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工请病假,要按用人单位规章制度来。职工本人得及时跟单位说明要请病假,还得提供有效医疗机构出具的诊断证明、病历等材料,证明患病需休息治疗。
法律规定,依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。
请病假时,职工要遵循单位请假流程。多数单位要求填专门的病假申请单,写清请假起始时间、预计结束时间、病情简要情况等。填好申请单后,按单位审批权限,交给相关负责人审批。
要是病情紧急,来不及办请假手续,职工要及时通过电话、短信等向单位相关人员说明,事后再补办手续。
职工得如实提供病假材料,若提供虚假材料骗病假,单位有权按规章制度处理,甚至解除劳动合同。而且不同单位病假管理制度有差异,职工请病假前要详细了解所在单位具体规定。

案情回顾:

小朱是某公司职工,因身体不适需请病假。他按公司要求填写病假申请单,写明请假时间和病情,还提供了医疗机构的诊断证明和病历。但公司以诊断证明不规范为由,拒绝批准其病假申请。小朱认为自己已按要求提供材料,公司不应拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。小朱已按公司要求提供了有效材料,公司无正当理由不应拒绝其病假申请。
2、职工请病假应遵循单位请假流程,小朱按流程操作并无不当。若公司认为诊断证明不规范,应要求小朱补充或重新提供,而非直接拒绝。同时,职工应如实提供病假材料,若小朱提供虚假材料,公司有权按规章制度处理。
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