住房公积金是否属于劳动争议受案范围
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- 律师解析
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住房公积金争议通常不在劳动争议受案范围内。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议，受案范围涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议。
住房公积金是单位和在职职工缴存的长期住房储金。按照规定，若单位不办理住房公积金缴存登记，或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期不办的，会处以相应罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心会责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
所以，住房公积金缴存问题主要由住房公积金管理中心处理。劳动者和用人单位因住房公积金产生争议时，应向住房公积金管理中心投诉，由该中心依法处理，而不是通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，发现单位未为其缴纳住房公积金，于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴。单位认为住房公积金争议不属于劳动争议受案范围，不应通过仲裁解决。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议，受案范围主要围绕劳动合同、工作时间、社保福利等方面，住房公积金争议通常不在此列。
2、住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，单位不办理缴存登记、不为职工设立账户或逾期不缴、少缴的，由住房公积金管理中心责令办理和缴存，逾期不处理的有相应处罚，甚至可申请法院强制执行。所以，小朱应向住房公积金管理中心投诉，而非通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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