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多年不签劳动合同用人单位如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资,最多给11个月。
要是多年没签劳动合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时,劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同,单位还要从该订立无固定期限劳动合同之日起,每月支付双倍工资。
劳动者遇到这种情况,先和用人单位协商,要求支付赔偿并补签合同。要是协商不成,有几种办法维权。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资差额、补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
另外,用人单位不签劳动合同,可能会受到劳动行政部门的行政处罚。所以,用人单位得及时和劳动者签书面劳动合同,避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱找到公司要求支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同,公司认为小朱工作多年未提此事,拒绝支付赔偿和补签合同。双方协商无果,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。小朱工作多年未签合同,应视为已订立无固定期限劳动合同,公司应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付双倍工资差额、补签无固定期限劳动合同。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。同时,公司不签合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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