合同到期不续签，赔偿全是n+1吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
合同到期不续签，赔偿不一定是“N+1”。
先说“N”，它是经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“+1”是代通知金。根据劳动合同法，只有在用人单位以特定情形解除劳动合同，还没提前三十日书面通知劳动者时，才要额外支付一个月工资作为代通知金。
合同到期不续签有不同情形。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止，或者是用人单位主动不续签，这时用人单位要支付经济补偿“N”，但没有“+1”。只有符合劳动合同法规定需支付代通知金的法定情形，才会出现“N+1”的赔偿。
遇到合同到期不续签的情况，劳动者要先明确是哪种情形，再判断自己应得的赔偿。如果和单位有分歧，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签。公司表示若小朱续签，工作内容不变，但工资降低。小朱不同意续签，认为公司应给予赔偿。公司则认为小朱不同意续签，无需给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”是代通知金，仅在用人单位以特定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时才支付。
2、在本案例中，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订导致合同终止，用人单位应支付经济补偿“N”，但不符合支付代通知金的法定情形，所以没有“+1”。
0
问题没解答? 125600人选择咨询律师
合同到期不续签，赔偿全是n+1吗
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
长期加班后猝死这种状况能否认定工伤
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
员工工作时受伤老板要赔些什么费用
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
年前开车撞人算工伤吗
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
人撞后能不能拿到交通相关补贴
9.6w浏览2026-06-08
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
十级伤残认定涵盖的范围有什么
8.7w浏览2026-06-08
