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宿舍里工人没保险生病死亡有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工人没保险在宿舍生病死亡,赔偿情况分多种。
要是工人在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡,按《工伤保险条例》,视同工伤。就算单位没给工人交工伤保险,也得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
若工人不在工作时间和工作岗位发病死亡,不符合视同工伤条件,单位一般不用担责。但要是单位对工人死亡有过错,像宿舍有安全隐患致工人发病死亡,单位要按过错程度承担侵权赔偿责任。
另外,若因第三人原因致工人在宿舍发病死亡,第三人要承担侵权赔偿责任。
因此,确定有无赔偿及赔偿主体,得先看是否符合视同工伤情形,再看单位有无过错,以及是否存在第三人侵权。

案情回顾:

小许是一名工人,居住在单位宿舍。某天,小许在宿舍突发疾病死亡。小许所在单位未为其缴纳保险。小许家属认为单位应承担赔偿责任,而单位则认为小许并非在工作时间和工作岗位发病死亡,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,依据《工伤保险条例》,视同工伤。虽单位未为其缴纳工伤保险,也应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小许并非在工作时间和工作岗位发病死亡,不符合视同工伤条件,单位通常无需承担赔偿责任。但如果单位对小许的死亡存在过错,如宿舍存在安全隐患等导致其发病死亡,单位需根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
3、若因第三人原因导致小许在宿舍发病死亡,第三人应承担侵权赔偿责任。
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