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工伤中公司应该支付哪些项目

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-28
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律师解析
工伤事故中,公司承担的支付项目因情况而异。
如果员工被认定为工伤,且公司已为其缴纳工伤保险,公司要支付停工留薪期内的工资福利,标准是员工原工资福利待遇不变,由公司按月支付。要是工伤员工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,也由公司负责。等工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,用人单位得支付全部工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡员工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
所以,公司在工伤事件中要承担重要的支付责任,以此保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤。公司为小朱缴纳了工伤保险,小朱被认定为工伤。在停工留薪期,公司未按原工资福利待遇支付小朱工资,且未对生活不能自理的小朱安排护理。小朱评定伤残等级后,公司又未按规定为其办理伤残待遇。此外,小胡也是该公司员工,公司未为其缴纳工伤保险,小胡工伤后,公司拒绝支付全部工伤保险待遇。

案情分析:

1、对于已缴纳工伤保险的小朱,依据法律规定,公司应支付停工留薪期内工资福利,标准为原工资福利待遇不变且按月支付,同时要负责生活不能自理员工在停工留薪期的护理。评定伤残等级后,公司应按规定为其办理伤残待遇。
2、对于未缴纳工伤保险的小胡,根据法律,公司需支付全部工伤保险待遇,包括医疗费用、康复费用等多项费用,以保障工伤职工的合法权益。
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